岗位职责：

1、有猎头工作经验，根据公司发展战略与目标，制定岗位人才标准，定期升级关键岗位人才画像；

2、 负责制定并定期优化升级公司的招聘流程与标准，确保招聘工作规范有序，持续提升招聘工作效率；

3、持续开发维护并定期评估优化招聘渠道，制定并完善相关人才引荐机制、确保高效达成公司人才招聘、引进目标；

4、负责拟定、发布及管理招聘信息，负责面试人员的简历筛选、面试邀约、面试接待、背景调查、复试及入职安排。

5、负责公司内外部人才库的建立、维护与管理，制定后备人才选拔方案及人才储备机制，保障公司人才梯队健康发展。

6、负责简历管理及准确完成各种招聘报表，定期做招聘效果评估及招聘工作复盘。

任职要求：

1、热爱人力资源工作、有利他之心，想成人力资源专家；

2、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先，MBA/EMBA优先；

3、三年及以上招聘工作经验，拥有营销思维，熟悉并擅于开发、运用高效的招聘渠道及方式；

4、有IT研发或智能设备相关行业招聘经验优先；

5、曾在对人才招聘需求量大且用人标准和要求高的企业担任过HRBP或招聘经理及以上岗位；

6、具备较强的企图心、抗压性、包容心，拥有沟通及人际交往能力强，成熟度高。

上班地址：

武汉市东湖新技术开发区大学园路20号普天工业园2号楼103室